ПГК и СГУПС реализовали четвертую программу повышения квалификации
14 сентября 2015 года, в рамках совершенствования профессиональных компетенций сотрудников, в
Проект стал четвертой по счету специализированной программой повышения квалификации, разработанной Институтом перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров СГУПС специально под потребности ПГК. Основная задача курса — совершенствование профессиональных компетенций специалистов вагонного блока с целью повышения эффективности выявления неисправностей вагонов и качества приемки подвижного состава компании после ремонта.
Программа курса рассчитана на 160 часов и включает пять тематических модулей. Первыми обучение пройдут 42 сотрудника обособленных подразделений филиалов ПГК. По замыслу разработчиков, основными темами изучения станут совершенствование правовых знаний, инструменты эффективной приемки грузовых вагонов после ремонта, а также соблюдение безопасности и охраны труда.
В соответствии с планом обучения, формирование компетенций пройдет в три этапа: получение теоретической базы знаний, закрепление теории во время промежуточной аттестации и отработка навыков и умений во время прохождения практики.
«Специалисты и ведущие менеджеры ПГК регулярно участвуют в тренингах и семинарах, направленных на развитие ключевых компетенций. Руководство ПГК рассматривает совершенствование профессионализма сотрудников как один из инструментов повышения конкурентоспособности компании на рынке. Многолетнее сотрудничество ПГК со СГУПС позволяет нам реализовывать практикоориентированный подход в обучении, повысить эффективность операционных процессов ПГК, и способствовать развитию системы отраслевого образования в целом» — подчеркнул заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ПГК Максим Логвин.
«Разработка программы повышения квалификации — результат работы специалистов и
«В новых рыночных условиях нам необходимо искать новые подходы в обучении. Процесс разработки обучения длился почти шесть месяцев. Первоначально мы выявили наиболее интересующие будущих слушателей вопросы, затем организовали встречи руководства структурных подразделений с представителями профильной кафедры СГУПСа, определили сроки, формат и требуемые образовательные технологии. Например, для повышения эффективности изучения некоторых тем использован формат 3D. Особое внимание мы уделили контролю результатов и обратной связи со слушателями. Хочу отметить, что повышение квалификации сотрудников ПГК, кроме совершенствования профессиональной компетентности, позволяет укрепить мотивацию на работу и развитие. Ведь во время обучения сотрудник повышает свою ценность для компании как специалист, который может взглянуть на производственную проблему нестандартно, что позволяет в дальнейшем быстрее и качественнее выполнять поставленные задачи. Все это способствует повышению клиентоориентированности, которой в компании уделяется сегодня ключевое значение», — прокомментировала начальник отдела управления персоналом Новосибирского филиала ПГК Ольга Олейник.